Desde el 1 de marzo de 2021, la Federación Internacional de Taekwon-Do es una organización miembro del Consejo Internacional para la Excelencia en el Entrenamiento (ICCE).
A través de nuestro Comité de Coaches presidido por Adrian Byrne, la ITF colaborará con la ICCE y una amplia gama de socios en las áreas de Educación y Desarrollo de Entrenadores.
Vemos esta asociación como un enorme paso adelante en el reconocimiento del papel fundamental que juegan los instructores / entrenadores de Taekwon-Do en la vida del practicante de Taekwon-Do y para equiparlos con las habilidades, apoyos y recursos necesarios para desarrollar su potencial y a través de ellos mejoran la comunidad más amplia de Taekwon-Do.
Sobre el ICCE
El ICCE es una organización global sin fines de lucro con la misión de liderar y desarrollar el entrenamiento deportivo a nivel mundial.
La visión del ICCE abarca la construcción de una comunidad global de coaching, donde el coaching es reconocido como una profesión y donde los entrenadores capacitados y calificados están disponibles para los atletas y participantes independientemente de su género, edad y capacidad física y mental.
El ICCE tiene como objetivos:
● Fomentar el coaching deportivo como profesión.
● Promover las relaciones internacionales, sociales y culturales, con quienes se dedican a la formación del coaching.
● Fomentar el deporte y los valores deportivos.
● Promover y utilizar la investigación en el campo del entrenamiento y la competición.
● Intercambiar conocimientos en el ámbito del coaching.
● Difundir información sobre planes de estudio, estándares de calificación, etc. entre los miembros.
● Coordinar los cursos y recursos de formación de entrenadores en los países miembros.
● Promover un código moral en el coaching.
● Mejorar las relaciones entre Entrenador – Dirección – Atleta.
● Publicar un escrito profesional en el campo de la formación en coaching.
● Alentar y ayudar a los países en el campo de la formación de entrenadores.
Los resultados esperados de la iniciativa ICCE son:
● Una red de organizaciones nacionales e internacionales responsables del desarrollo de entrenadores en sus respectivas naciones y / o deporte.
● Acuerdos internacionales sobre temas de coaching como ética, seguridad y conocimiento / competencia.
● Una cultura de coaching internacional que apoya los valores del Olimpismo: integridad, honestidad, equidad, inclusión, tolerancia y compromiso con la excelencia.
La ICCE está especialmente calificada para abordar su misión porque sus miembros comprenden los líderes mundiales en desarrollo de coaching. No existe ningún otro organismo deportivo internacional que se centre en programas para las personas que presentan, enseñan y ofrecen entrenadores deportivos diarios.
La ITF y el ICCE
A través del Comité de Coaches de la ITF, hemos comenzado a tomar medidas para integrar e implementar el aprendizaje y los recursos ya presentes en ICCE.
Marco de desarrollo de coaches de ICCE
Impartiremos la primera formación de Coach Developer (formadores y formadores de entrenadores) en 2022, dirigida por Hayley Harrison, con el objetivo de calificar a un conjunto de líderes en educación de entrenadores.
Esto estará en línea con el Marco Internacional de Desarrolladores de Entrenadores (ICDF) y nos permitirá comenzar la entrega de Programas de Educación de Entrenadores en países de todo el mundo.
Entrenador deportivo ICCE
Estos programas de formación de entrenadores estarán alineados con los principios del Marco de Entrenamiento Deportivo Internacional y, en ciertos países, esperamos que se permita el reconocimiento mutuo de las calificaciones de los entrenadores junto con los organismos nacionales de adjudicación.
Ética
Para nuestro trabajo en un Código de Ética para Entrenadores de la ITF, nos hemos basado en el trabajo de la Dra. Frauke Kubischta, quien como parte de sus estudios de coaching en la Universidad de Ciencias Aplicadas HAAGA-HELIA en Vierumäki, Finlandia, compiló una extensa revisión de Códigos de Ética / Conducta de organizaciones deportivas de todo el mundo.
El Sr. Brendan Doogan ha compilado una implementación de la ITF de un Código de Conducta de Entrenadores y esto está en manos del Comité de Ética y Hacer para su revisión.
iCoachKids
Al igual que la ITF, el ICCE está comprometido con la mejora de la salud, el bienestar y la participación de los jóvenes. iCoachKids es una iniciativa destinada a hacer precisamente eso mejorando la calidad del coaching.
Estamos trabajando para integrar recursos de calidad y actividades de aprendizaje de los programas iCoachKids dentro de nuestra educación de entrenadores específica de la ITF.
Mientras tanto, nuestros miembros pueden completar tres cursos en línea masivamente abiertos (MOOC) en los que se entregan videos en inglés con subtítulos disponibles en español, francés, holandés, árabe, alemán, lituano y húngaro. Los recursos escritos de apoyo también están disponibles en un número creciente de idiomas.
Score
“Fortalecimiento del coaching con el objetivo de aumentar la igualdad” – SCORE es un proyecto europeo apoyado por el programa deportivo Erasmus +, liderado por la Organización Deportiva No Gubernamental Europea (ENGSO), que promueve la igualdad de oportunidades, es decir, la igualdad de género en el coaching, y se centra en aumentar el número de entrenadoras empleadas y voluntarias en todos los niveles del deporte, así como en mejorar el conocimiento sobre la igualdad de género en la formación de entrenadores.
El proyecto está dirigido a organizaciones deportivas y de entrenamiento en todos los niveles, más específicamente entrenadores, preparadores físicos, ex deportistas, voluntarios y tomadores de decisiones en el campo del entrenamiento.
El Comité de Coaches de la ITF tiene como objetivo trabajar con el Comité de las Mujeres de la ITF para:
● Fomentar la representación de entrenadoras empleadas y voluntarias
● Incrementar el número de entrenadoras creando los recursos físicos y humanos adecuados para apoyar a las entrenadoras en su desarrollo.
● Incluir información basada en evidencia sobre género e igualdad de género en la educación de entrenadores apropiada para todos los niveles.
Se ha comenzado a trabajar en un conjunto de herramientas para organizaciones / asociaciones cuyo estado verifica el nivel actual de representación femenina en el coaching, los apoyos disponibles, el entorno y la cultura, las barreras reales y percibidas y luego propone pasos de acción para comenzar el cambio organizacional.
Conclusión
Estamos muy emocionados de comenzar este camino con el ICCE y sus organizaciones asociadas, y de desarrollar nuestro potencial dentro del ICCE aportando nuestra profunda experiencia y perspectivas novedosas a la organización, sabiendo que todos nos fortalecemos cuando trabajamos hacia objetivos comunes .
Tip to Keep #22: Maestra Valérie Forget
